No, aunque que no puede considerarse que durante todo el ampliación de la misión el trabajador se encuentra en el tiempo y el zona de trabajo, siempre que no haya “ocasionalidad relevante”.
La fuero laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la índole Caudillo de la Seguridad Social, indicando al propósito que:
Nexo causal entre el trabajo y la herida: La magulladura corporal tiene que ser consecuencia del trabajo:
En segundo lugar, la herida debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La estatuto pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el lugar de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.
¿Se considera accidente de trabajo la caída que sufre un trabajador en la ducha cuando se encuentra de viaje de empresa?
se encuentra el incidente que pueda acontecer en un viaje de vuelta de una escapada de fin de semana, pero únicamente si el empleado va directamente al trabajo, por ejemplo un lunes por la mañana temprano.
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Es importante destacar que, al igual que en los accidentes in itinere, si el trabajador realiza actividades personales que no están relacionadas con su comisión laboral y sufre un accidente, este puede no ser considerado un accidente de trabajo.
De acuerdo con el Instituto Doméstico de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella laceración corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la costura ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:
Enfermedad previa agravada en el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anticipación por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la laceración constitutiva del accidente.
Si correctamente el trabajador puede resultar herido en el curso de su jornada laboral, el evento que causó el accidente no tiene ninguna relación con la labor que se estaba desempeñando, sino que se debió a un acontecimiento completamente forastero e inapelable.
Por su parte, los trabajadores igualmente tienen la obligación de seguir las instrucciones de seguridad proporcionadas por la empresa y utilizar correctamente los equipos de protección personal.
Vencedorí, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.
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